Service social externalisé dédié aux CSE et aux salariés pour optimiser le soutien dans les situations complexes et renforcer le lien social en entreprise Paris (75) en Ile-de-France

L'accompagnement social proposé par 4S Prévention au Havre, dans le cadre du Plan de Sauvegarde de l'Emploi (PSE) d'une entreprise, permet de soutenir les différents acteurs de l'entreprise et les salariés en leur offrant un espace d'écoute et à faire face à leurs difficultés professionnelles et p...

L’entreprise 4S Prévention vous propose son expertise sur Caen 14 pour obtenir un soutien social, pour votre entreprise. Nous proposons un service d’assistance sociale pour accompagner chacun de vos employés et ayants droits au sein de votre organisation. Grâce à notre accompagnement social sur-m...

Chez 4S Prévention, nous intervenons pour accompagner les entreprises de Rouen et ses environs lors de licenciements économiques. Ces périodes délicates nécessitent un soutien humain et professionnel adapté pour préserver la dignité des salariés concernés tout en respectant vos obligations légales...

La réglementation impose à chaque employeur de protéger la santé physique et mentale de ses salariés. Dans ce cadre, le DUERP (Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels) doit recenser l’ensemble des risques présents dans l’entreprise, dont les risques psychosociaux (RPS). Pour répond...

Chez 4S Prévention nous proposons un service social d'entreprise spécialisé dans l’accompagnement QVCT en Guadeloupe et dans les DOM-TOM, afin d’apporter une réponse professionnelle, humaine et confidentielle aux problématiques sociales des salariés. Notre expertise s’articule autour de la prévention des risques psychosociaux, du soutien individuel, et de l'amélioration des conditions de travail. Grâce à des interventions sur site ou à distance, nous nous adaptons à la réalité des entreprises de tous secteurs. Faire appel à notre service social interentreprises – accompagnement QVCT – Guadeloupe et DOM-TOM, c’est choisir un partenaire de confiance pour développer une politique RH durable et responsable. Besoin d’en savoir plus ? Contactez notre équipe pour construire ensemble une stratégie QVCT sur-mesure.

Les addictions (alcool, drogues, tabac, médicaments, etc.) touchent de nombreux salariés et peuvent nuire à leur santé, à leur performance et à l’ambiance de travail. Face à ce phénomène, les entreprises ont un rôle clé dans la prévention et l’accompagnement des employés concernés. Les addictions peuvent entraîner une baisse de productivité, des erreurs, des accidents et un absentéisme accru. Les prendre en charge rapidement, via des actions adaptées, permet d’améliorer la santé des salariés et d’éviter des impacts négatifs sur l’entreprise. Actions à mettre en place Prestation de service social : L’intervention d’un assistant social aide à l’accompagnement individuel et oriente les salariés vers des soins spécialisés. Sensibilisation et prévention : Organiser des sessions pour informer les salariés sur les risques des addictions et les solutions d’aide disponibles. Programmes d’accompagnement : Offrir des soutiens psychologiques ou des consultations en addiction favorise la réinsertion des salariés concernés. Bénéfices pour l’entreprise Ces actions contribuent à améliorer le bien-être des salariés, réduire l’absentéisme et maintenir une bonne cohésion d’équipe. Elles renforcent également l’image d’une entreprise responsable et soucieuse de ses collaborateurs.