Tout savoir sur la réforme de l'allongement du congé paternité

Depuis la réforme du congé paternité mise en place en juillet 2021, la durée du congé réservé aux pères ou aux conjoints a été considérablement allongée en France. Ce changement vise à renforcer l’implication des pères dans les premiers jours de la vie de leur enfant, mais il soulève également des enjeux organisationnels pour les entreprises. Chez 4S Prévention, votre partenaire en service social privé, nous vous accompagnons pour anticiper et gérer ces évolutions, en Normandie, en Île-de-France, et partout en France à distance.

Ce que prévoit la réforme

Avant cette réforme, le congé paternité s’élevait à 11 jours consécutifs (18 en cas de naissance multiple), en plus des trois jours accordés pour naissance par le code du travail. Désormais, ce congé est porté à 25 jours (32 jours en cas de naissance multiple), avec une nouvelle répartition :

• 4 jours obligatoires immédiatement après la naissance (à prendre à la suite des 3 jours pour naissance déjà prévus).
• 21 jours facultatifs (ou 28 jours en cas de naissance multiple) à poser dans les six mois suivant la naissance.

L’objectif affiché par cette réforme est double : renforcer l’égalité parentale et favoriser le bien-être des salariés.

Quels impacts pour les entreprises ?

1. Une gestion RH adaptée
L’allongement du congé paternité implique une adaptation des plannings. Les employeurs doivent intégrer cette absence dans l’organisation du travail tout en maintenant la continuité de l’activité. La réforme impose également aux salariés de prévenir l’employeur au moins un mois à l’avance, ce qui peut offrir une marge pour anticiper.

2. Une opportunité pour l’engagement des salariés
Accueillir positivement cette réforme peut renforcer la satisfaction et la fidélité des collaborateurs. En soutenant les pères dans leur rôle parental, vous véhiculez une image d’entreprise bienveillante et moderne, ce qui est un atout dans un contexte où le bien-être au travail est essentiel.

3. Des obligations légales renforcées
Les 4 jours de congé obligatoires immédiatement après la naissance doivent être respectés par l’employeur, sous peine de sanctions. En outre, la réforme interdit toute rupture de contrat durant ces 4 jours obligatoires.

Comment 4S Prévention peut vous accompagner ?

Chez 4S Prévention, nous aidons les entreprises à :

• Sensibiliser et informer les collaborateurs sur leurs droits et devoirs en matière de congé paternité.
• Accompagner les salariés en surcharge de travail pendant l'absence de collaborateurs clés dans l'entreprise, lorsqu'il n'est pas possible de les remplacer.
• Apporter un soutien aux salariés en transition familiale, en leur offrant un accompagnement personnalisé pour concilier vie professionnelle et vie privée.

Une réforme bénéfique pour tous

Si l’allongement du congé paternité peut constituer un défi organisationnel pour les entreprises, il représente aussi une opportunité de valoriser votre politique sociale. En plaçant le bien-être des salariés au cœur de vos priorités, vous favorisez une culture d’entreprise positive et résiliente.

Besoin d’accompagnement pour intégrer ces changements dans votre entreprise ? Contactez 4S Prévention, votre partenaire en service social au Havre et dans toute la France. Ensemble, nous trouvons des solutions adaptées à vos besoins.