NOUVEAU CONGÉ DE NAISSANCE - en vigueur au 1er juillet 26

A compter du 1er juillet 2026, un nouveau dispositif destiné à favoriser l’équilibre entre vie familiale et vie professionnelle entre en vigueur: le congé supplémentaire de naissance. 
Cette mesure permet aux parents d’un enfant né ou adopté à partir du 1er janvier 2026 de bénéficier d’une période de congé indemnisée venant compléter les dispositifs déjà existants (congé maternité, congé paternité et d’accueil de l’enfant, conge d’adoption). 

Qui est concerné ?

Le congé supplémentaire de naissance est ouvert aux deux parents, qu’ils soient salariés du secteur privé ou agents de la fonction publique, sous réserve de remplir les conditions prévues par la réglementation.

 Quelle durée ?

Les bénéficiaires peuvent prendre un à deux mois de congé supplémentaire. Ce congé peut être pris de manière continue ou fractionnée, selon les modalités définies par les textes d'application et en accord avec l'employeur lorsque cela est nécessaire.

Quelle indemnisation ?

Le dispositif prévoit une indemnisation versée par la Sécurité sociale :

Cette indemnisation vise à permettre aux parents de consacrer davantage de temps à l'accueil de leur enfant tout en limitant l'impact financier de cette période d'absence.

Un dispositif complémentaire

Ce nouveau congé ne remplace pas les congés existants. Il vient s'ajouter aux droits déjà ouverts au titre de la maternité, de la paternité, de l'adoption ou du congé parental.

L'objectif est de permettre aux familles de disposer de davantage de temps auprès de leur enfant durant les premiers mois suivant sa naissance ou son arrivée au foyer.

Besoin d'informations ?

Pour toute question concernant vos droits, les démarches à effectuer ou l'articulation entre les différents congés liés à la parentalité, le service social reste à votre disposition pour vous informer et vous accompagner de manière confidentielle.